Данія — одна з країн з найкращим рівнем життя у світі, але це зовсім не означає, що тут усім автоматично дають роботу з високою зарплатою. Багато українців, приїхавши сюди, часто стикаються не тільки з мовним бар’єром і новими умовами, а й з власними очікуваннями, які не відповідають реальності.
Міф 1: У Данії легко знайти будь-яку роботу
Так може здаватися перші два тижні після прибуття, але рано чи пізно реальність проявить себе. Данія — не країна, де вакансії лежать на кожному кроці й усі раді, що приїхали “працьовиті українці”. В Данії все триває довше, ніж ми звикли. Від розгляду резюме до першого робочого дня може пройти не тиждень, а місяці. Типовим є, коли на звернення і подані CV компанії не відповідають взагалі, а з кандидатами, які потенційно можуть бути запрошені на співбесіду відповідь може надійти через 2-3 місяці, коли здобувач вже має інші плани.
Данія — маленька країна, і чим менша країна, тим більше у її жителів відчуття, що вони повинні знати одне одного, хоча б через знайомих. Тому до іноземців тут придивляються уважніше і довше, ніж до місцевих кандидатів. Це може впливати на прийняття рішень роботодавців, тому українцям як чужинцям роботу знайти значно важче, ніж данцям.
Крім того, варто врахувати ще один важливий момент: конкуренція. В Данію хочуть потрапити десятки тисяч людей з усього світу. Багато з них починають шукати роботу ще до приїзду — надсилають CV, проходять онлайн-співбесіди, вивчають ринок, напрацьовують досвід і портфоліо під конкретні посади в данських компаніях. Навіть маленька компанія отримує десятки, а велика — сотні резюме щотижня. Звідси — тиша, довгі очікування, відмови або взагалі жодної відповіді.
Потрібна не просто “готовність працювати”, а усвідомлена підготовка: стратегія пошуку, адаптація, і терпіння. Без цього — лише розчарування. І не тому, що “ніхто не хоче брати українців”, а тому що в Данії працюють інші правила.
Міф 2: Можна жити й працювати без знання мов
Поширеною є думка, що знання англійської або данської потрібне лише “офісним працівникам”, а на прикладних видах робіт — мовляв, обійдеться. Це міф. Навіть на вакансіях у сфері прибирання, кухні, готелів чи виробництва від кандидата очікують, що він/вона зможе комунікувати: як мінімум — розуміти інструкції, як максимум — вміти комунікувати з колегами, реагувати на зауваження. Тож не є виключенням, коли в оголошенні про вакансію в сфері прибирання вказана вимога – знання англійської мови на початковому рівні.
Так, іноді здобувачам вдається знайти “мовчазну” роботу — але це, як правило, через знайомих або в середовищі, де працюють лише мігранти. Часто — в компаніях, де спілкуються російською. Але і тут слід бути вкрай обережними.
У Данії вже є непоодинокі випадки, коли такі компанії навмисно шукають працівників без знання англійської чи данської, щоб мати можливість: занижувати зарплати, змушувати працювати понаднормово без оплати, або взагалі не платити після виконаної роботи.
Тому знання мови — це не лише про соціальну інтеграцію. А також про знання прав і можливість ці права захистити.
Навіть базовий рівень англійської або данської дає певний рівень захисту і відкриває можливості для здобуття гідних умов роботи.
Міф 3: Український диплом і досвід нікому тут не потрібні
Українські спеціалісти в Данії мають хорошу репутацію, особливо у технічних сферах, де є великий попит на кадри.
Однак є поширена думка серед іноземців, які вже давно живуть у Данії, що тут треба почати з прибирання, почати з нуля, щоб лише після цього дійти до роботи в офісі на інтелектуальній посаді. Цей наратив більше відображає бажання тих, хто його поширює, щоб українські біженці пройшли такий саме шлях як колись мали експати та трудові мігранти до великої війни, за інших умов та обставин.
Або якщо запитати у данців, чи можуть вони допомогти з роботою, вони можуть щиро пропонувати вам прибирання, навіть не задумуючись над тим, що ви — інженер. Це частково через їхній досвід з біженцями та трудовими мігрантами, які приїжджали раніше, і справді часто починали з таких вакансій. Але це не має означати, що цей також і єдиний шлях для українських біженців зараз. Після 2022 є немало прикладів того як українські біженці знайшли в Данії роботу на менших позиціях, але за фахом.
Данські компанії люблять послідовність — коли освіта і досвід роботи збігаються. І якщо здобувач працював у своїй професії в Україні, а тепер готові розвиватися в тій самій сфері в Данії — це сильна позиція. Тут це називається “релевантність”, і вона має значення.
Міф 4: В Данії високі зарплати навіть на некваліфікованих посадах
Не варто очікувати, що компанії будуть платити високу зарплату співробітнику тільки тому, що є середній рівень оплати праці по країні і він суттєво вищий за аналогічний показник в інших країнах (що власне зумовлено високими витратами на життя, а не щедрістю роботодавців). В Данії немає встановленої фіксованої мінімальної зарплати для всіх професій, тому, якщо кандидат підпише контракт з роботодавцем на умови роботи за 80 крон за годину, це буде законно, якщо така ставка не порушує колективні угоди або специфічні трудові норми, що застосовуються в цій галузі. Податки для компаній в Данії високі, тому роботодавці часто намагаються заощаджувати, обираючи тих, хто готовий працювати за меншу оплату. Якщо хтось зголоситься працювати на 5 крон менше за годину, їх швидше візьмуть на роботу, ніж більш високооплачуваного кандидата.
Міф 5: Ми не знаємо, чи залишатись в Данії, тому немає сенсу вкладати час у розвиток тут
Це міф, який заснований на страху перед невизначеністю. Незалежно від того, чи планує людина залишатись у Данії, чи повертатись в Україну чи переїжджати в іншу країну, навчання та мови — це інвестиція. Якщо зараз шукач роботи прийме рішення і почне вчити англійську або данську мови, то через шість місяців вже зможе говорити англійською або розуміти, що кажуть люди навколо данською. Якщо не прийняти рішення сьогодні, то ці шість місяців пройдуть, а кандидат буде мати такий же профіль кандидата на роботу, що і раніше.
Досвід на данському ринку праці — це дуже цінний пункт у резюме, який дасть перевагу не тільки в Данії, а й в інших країнах. Навіть якщо людина вирішить згодом повернутись додому, цей досвід може відкрити нові можливості для працевлаштування в Україні.
В Данії на ринку праці важливо мати стратегію, згідно з якою пошук роботи відбувається не хаотично, а сплановано, крок за кроком. І кандидат має бути готовий здобувати нові навички та знання, щоб врешті знайти данську роботу, яка відповідатиме його особистим вимогам.
Дізнатися про поточні новини в данських медіа можна в щотижневому огляді від Анни Іваненко тут.
Про щорічні податкові звіти в Данії та як самостійно впоратися з помилковими нарахуваннями для фізосіб читайте тут
Як відреагували данські роботодавці на продовження віз для перебування українських біженців в Данії можна дізнатися тут
Julie Zhadan / Юля Жадан
