Попри зростаючий попит на електриків у Данії, десятки студентів залишаються без навчальної практики. У технічному коледжі Tech College в Ольборгу 60 молодих людей не можуть знайти місце для проходження стажування, яке має початися вже з 1 серпня.
Олександр Несґор Вібренд, один із студентів, що залишився без місця, вже подав понад 30 заяв, і щоразу отримував відмову.
“Це завжди закінчувалося “ні”. Навіть великі промислові компанії не хочуть брати учнів”, – ділиться він.
Це виглядає особливо дивно на тлі того, що електриків не вистачає, а кількість студентів, які обрали цю спеціальність, цього року зросла на 30% в Ольборгу та на 10% у Йоррінгу.
Та, як зазначає голова профспілки Dansk El-Forbund у Північній Ютландії Пер Скьєрведаль (дан. Per Skjervedal), реальні дії з боку роботодавців не встигають за риторикою:
“Ми очікуємо нестачу до 10 000 електриків до 2035 року. Зараз як раз момент, коли можна це виправити, але потрібна відповідальність з боку роботодавців”, – наголошує він.
Рікард Фюнбо (дан. Ricard Fynbo), директор Fynbo Foods і голова технічного училища EUC Nord, підтримує навчання учнів і має позитивний досвід:
“Так, це невелика інвестиція спочатку, але в останні роки стажування вона окуповується. А потім часто ці ж учні стають нашими співробітниками”, – пояснює він.
Проте навіть він визнає: компанія не може взяти більше, ніж двох учнів на чотирьох майстрів, адже якість освіти також важлива.
Якщо студенти не знаходять підприємство, їм пропонують пройти навчання в спеціальних навчальних центрах. Але фахівці наголошують: шкільна практика не замінює реальної роботи на підприємстві.
У підсумку, країна одночасно страждає від нестачі фахівців і втрачає готових до навчання молодих людей, які не можуть знайти роботодавця. І якщо тенденція збережеться, кадровий дефіцит лише посилиться.
Anna Ivanenko / Анна Іваненко
