Для багатьох українців, які перебувають в Данії, поняття A-kasse (страхування від безробіття) спочатку може виглядати незрозумілим. Проте саме тут є можливості для найманого співробітника, який в Данії спочатку має великий виклик щодо пошуку роботу, а потім щодо подовження контракту. Розбираємося в цій темі разом з Анною Іваненко.
Одразу треба зауважити, що не треба плутати Fagforening (профспілка) та A-kasse. Деякі профспілки пропонують A-kasse як пакетну пропозицію (щомісячні внески в профспілку і в афілійовану A-kasse одним платежем), але загалом це дві різні системи з відмінними функціями.
Що таке A-kasse
A-kasse є скороченням від «arbejdsløshedskasse», тобто фонд страхування на випадок безробіття. Головне, заради чого громадяни Данії сплачують внески в A-kasse, – це для того, щоб мати гідні виплати у разі втрати роботи.
A‑kasse бувають:
- спеціалізовані – для певних професій або галузей
- універсальні – приймають членів з будь-якою освітою та досвідом
Деякі A-kasse є спеціалізованими, тобто призначеними лише для людей з певною освітою або з роботою в певній галузі, тоді як інші приймають працівників будь-яких галузей. Перевагою такої «універсальної» A-kasse, серед іншого, є те, що людина може залишатися членом тієї самої A-kasse, навіть якщо змінить сферу діяльності – наприклад, якщо після роботи у кав’ярні знайде роботу в офісі або почне працювати на будівництві.
Спеціалізовані A-kasse натомість часто пропонують ґрунтовнішу підтримку в межах однієї галузі. Ця підтримка може включати потрібний нетворк, юридичну допомогу та глибші консультації зі специфікою галузі, що більше схоже на підтримку від профспілки.
“Я для себе обрала CA A-kasse для маркетологів та продажників з дуже гарною юридичною підтримкою. Загалом в Даніі я обов’язково раджу знайти собі таку організацію, яка може захистити ваші права. Моя перша компанія, де я працювала, збанкрутіла, і саме CA нам допомагала вибити наші гроші з роботодавця”, – розповідає Марія, яка працює в сфері маркетингу.
Марія також розповідає про різний рівень підтримки в різних A‑kasse:
“Я двічі була звільнена під час декрету. Так, це трапляється навіть у Данії. В тих випадках я мала дві різні A-kasse. Одну з них, Lederne, я вважаю частково винною у моєму звільненні, адже вони надали мені неправильну інформацію і взагалі не боролися за мої права. Натомість друга організація, CA, надала дуже класного адвоката, вона вибила мені найкращі умови, які змогла. Тож, мабуть, все залежить від людей, які там працюють.”
Зорієнтуватися серед 21 варіанта A-kasse можна за посиланням, де представлена порівняльна таблиця (данською мовою).
Що пропонує A-kasse
- консультації щодо CV, мотиваційних листів, LinkedIn
- тренінги з пошуку роботи
- воркшопи з нетворкінгу
- семінари з професійного розвитку
- юридичну підтримку у трудових спорах
- виплати по безробіттю (dagpenge)
- страхування заробітної плати
Багато A-kasse пропонують індивідуальні консультації щодо актуального данського CV, мотиваційних листів, профілю в LinkedIn та підготовки до співбесід. Для українців це може бути особливо корисно, тому що данський стиль пошуку роботи відрізняється від українського.
Але, звісно, найголовніше, для чого доєднуються до A-kasse, – це для того, щоб мати фінансову підтримку в період безробіття.
“A-kasse врятувала моє фінансове становище в ті півроку, коли я була без роботи. В цьому плані вони виконують свої зобов’язання, і я дуже радію, що вчасно долучилася до них”, – розповідає Алла зі столичного муніципалітету.
Для отримання виплат по безробіттю від A-kasse людина має відповідати конкретним критеріям. Критерії отримання виплат можуть бути різними, залежно від організації, але зазвичай це наступні умови:
- сплачені працівником/членом системи А-каса внески щонайменше 12 місяців до втрати роботи
- робота (часто повний робочий день) щонайменше 12 місяців до безробіття
- фізична присутність у Данії
- регулярне подання заявок на роботу
“У моєму випадку я була зобов’язана надсилати на Jobnet щонайменше дві заявки щотижня. Це простіше, якщо шукати роботу в сфері обслуговування, адже таких пропозицій безліч. Але коли ти спеціаліст вузького профілю, то відповідні пропозиції, на жаль, публікуються значно рідше. Інколи їх дійсно просто немає. Тоді доводиться подаватися на ту роботу, на яку насправді не хочеш,” – коментує Алла.
Для отримання виплат від A-kasse працівник зазвичай має бути фізично в Данії. Вважається (і зазвичай це відповідає дійсності), що пошук роботи займає повний робочий день, тож людина має бути завжди у доступі і для контактів від A-kasse, і для працедавців.
“Я вважаю, що є деякі моменти, які можна було б змінити. Наприклад, поки ти отримуєш виплати від A-kasse, тобі не нараховуються дні відпустки і ти не маєш права на оплачувану відпустку – лише за свій рахунок, поки виплати стоять на паузі. Потім, коли ти виходиш на роботу, тобі потрібно пропрацювати приблизно три місяці, щоб “заробити” кілька днів відпустки. В моєму випадку шість місяців без роботи та три місяці на новій роботі дали мені 9 місяців без відпочинку, якого я дуже потребувала.”
Також більшість A-kasse регулярно проводять курси з пошуку роботи, тренінги з проходження співбесід, воркшопи з нетворкінгу та професійні семінари.
Скільки коштує A‑kasse і які виплати вона дає
Розмір щомісячної плати та виплат у разі безробіття залежить від обраної A-kasse, але в середньому:
- членство: 500–700 DKK/міс (плата може бути нижчою перші 3 або 6 місяців)
- виплати: 22 000–26 000 DKK/міс
- максимальний період виплат: до 36 місяців
Наприклад, на 2026 рік організація ASE пропонує виплати максимум до 26 198 крон на місяць при щомісячній платі в діапазоні 560–634 крон.
A-kasse від 3F за щомісячні 570 крон пропонує у разі втрати роботи до 24 000 крон на місяць впродовж максимум 36 місяців.
Всі актуальні цифри можна знайти на сайтах відповідних організацій або на сайті a-kasser.dk.
Що таке Lønsikring
Для працівників, в яких зарплата значно перевищує стандартні виплати по безробіттю, є сенс звернути увагу на страхування заробітної плати (Lønsikring). Таке страхування коштує додаткові гроші, але воно дозволяє працівнику отримати від A-kasse доплачену різницю, щоб виплати становили приблизно 80–90% від попередньої зарплати працівника (залежно від умов договору).
Наприклад, зарплата працівника до звільнення становить 45 000 DKK/міс. Після звільнення працівник може отримати від A-kasse dagpenge близько 22 000 DKK/міс, а lønsikring покриють ще близько 10–18 тис. DKK, щоб сумарно працівник отримав до 80–90% колишнього доходу.
Ті A-kasse, які працюють разом із профспілкою (наприклад, 3F, FOA, HK та інші) зазвичай вимагають, щоб працівник був членом як їх A-kasse, так і профспілки, перш ніж він або вона зможе купити страховку заробітної плати.
Різниця між A-kasse та Центром зайнятості
Чи не простіше тоді не платити щомісячні внески і просто скористатися виплатами “kontanthjælp” від держави через центр зайнятості?
Для отримання kontanthjælp від центра зайнятості (т.н. «джобцентра») людина має відповідати конкретним критеріям, серед іншого:
- не мати статків більше ніж 10 000 данських крон, де під статками маються на увазі:
- банківські рахунки
- наявність автомобіля,
- наявність нерухомості та
- цінні папери.
Тож у разі, якщо у людини є значні збереження на власному рахунку або є можливість утримувати автомобіль, зазвичай передбачається, що грошова допомога від «джобцентра» не є доцільною.
- Також дохід чоловіка або дружини може впливати на розмір виплат від «джобцентра».
В той же час для виплат від A-kasse зазвичай неважливо, чи є у вас грошові збереження або нерухомість. Також для виплат від A-kasse не має значення дохід партнера.
“Поки я працювала на офісній роботі в Копенгагені, мені вдалося накопичити деяку суму грошей, як я думала, “на чорний день”. Але коли я опинилася без роботи, я зіткнулася з тим, що якраз через цей рахунок я не можу звернутися по допомогу в джобцентр. На жаль, свого часу я не звернулася до Акасси, адже мій роботодавець укладав лише короткострокові робочі договори на 3–6 місяців, і я була не впевнена, чи зможу після закінчення договору далі платити в Акассу”, – коментує свою ситуацію Анна.
Коли A-kasse може відмовити у виплатах
В кожної A-kasse є власний перелік випадків, які вони покривають і коли можуть відмовити, але зазвичай такі організації покривають випадки, коли ви були звільнені роботодавцем або втратили роботу через хворобу або нещасний випадок (залежно від договору).
При цьому більшість A-kasse НЕ покриває ситуації, коли:
- ви самі звільнилися;
- вас звільнили за серйозне порушення;
- на момент оформлення страховки ви вже знали або мали підстави знати про майбутнє безробіття.
У Данії членство в A-kasse є добровільним, але більшість працівників вступають до неї саме через високий рівень соціального захисту.
Окрім самих виплат, A-kasse часто стає першим контактом після втрати роботи. Наприклад, у перші місяці безробіття багато членів спілкуються саме з консультантами A-kasse, які допомагають вибудувати стратегію пошуку роботи, а не лише перевіряють виконання формальних вимог.
Членство в A‑kasse не є обов’язковим, але для більшості працівників це один із найважливіших інструментів соціального захисту. Для українців з типом візи SL1 це також можливість отримати економічну підтримку на час пошуку нової роботи, уникаючи звернення в комуну щодо соціальних виплат, які мають чимало емоційних та соціальних мінусів.
Текст підготувала Анна Іваненко / Anna Ivanenko
Інші статті, які вас можуть зацікавити:
Виклики інтеграції українців в Данії: 9 тез без висновків” – матеріал Алли Шоріної
“Чи варто змінювати ім’я, щоб знайти роботу в Данії – рекомендації від експертки Кей Мелліш” – матеріал Kay Xander Mellish
“Літо по-данськи: кемпи, походи, майстер-класи або чим зайняті діти на канікулах” – матеріал Олени Новицької
Нові анонси подій в Копенгагені, Орхусі та Фюн на наступний місяць редакція розміщює в останні дні місяця напередодні в розділі – АНОНСИ
Новини за попередній тиждень можна прочитати за посиланням в дайджесті від Анни Іваненко.
