У 2025 році Данія знову опинилася серед найбільш привабливих країн світу для життя й роботи іноземних фахівців. За даними Copenhagen Capacity, кількість експатів у країні перевищила 330 000 осіб, а їхній внесок в економіку сягнув 360 мільярдів крон. Серед них — усе більше українців, які приїхали сюди внаслідок повномасштабного вторгнення. Для багатьох з них Данія стала не лише прихистком, а й новою точкою професійного старту.
Але як закріпитися тут надовго? Як пройти шлях від тимчасового працівника до повноправного члена суспільства? Чи можливо українцям отримати кваліфіковану роботу? Розбираємо тему разом з Юлією Жадан.
Данія: країна можливостей і викликів
Данія посідає 17-те місце у світовому рейтингу найпривабливіших країн для працевлаштування іноземців. Копенгаген стабільно входить до переліку міст із найкращим work-life balance, що робить країну особливо привабливою для молодих спеціалістів, родин із дітьми та тих, хто прагне стабільного життя. Копенгаген посідає 28 місце у світовому рейтингу, з дуже високими оцінками балансу між роботою й відпочинком, рівнем довіри та творчою атмосферою .
Однак за привабливою картинкою — чимало викликів: мовний бар’єр, культурні відмінності, обмежений доступ до інформації про вакансії, висока конкуренція, нестача доступного житла в столиці, мега складний доступ до громадянства в разі, якщо пошукач має на меті залишити в Данії надовго. Саме тому важливим стає питання не лише працевлаштування, а довгострокової інтеграції. Щорічне дослідження Expat Survey від Copenhagen Capacity проливає світло на процес інтеграції іноземців в Данії, які працюють як на кваліфікованих так і на некваліфікованих посадах.
Copenhagen Capacity: організація, що будує мости
Copenhagen Capacity — офіційне агентство з розвитку регіону Великого Копенгагену(Greater Copenhagen), яке понад 20 років працює над залученням міжнародних талантів. Воно надає інформаційну, консультаційну та практичну підтримку фахівцям з усього світу. Їх щорічне дослідження Expat Survey аналізує досвід іноземних спеціалістів, їхні труднощі, мотивацію залишитися й рівень інтеграції у данське суспільство.
Результати Expat Survey 2025 показують кілька ключових тенденцій.
Що кажуть іноземці про життя в Данії?
- 82% експатів вважають Данію безпечною і комфортною для життя;
- 71% задоволені умовами праці та соціальним захистом;
- більше ніж 43% прогнозують, що будуть жити в Данії довше, ніж спочатку планували;
- Проте лише 48% почуваються повноцінно інтегрованими у місцеве суспільство;
- 64% зізнаються, що мають труднощі з побудовою соціальних контактів із данцями.
Дослідження Expat Survey особливо актуальне для українці в Данії зараз, коли посилилася тенденція переходу українців зі статусу “біженці” (віза Sl1), коли основною умовою перебування в країні є ,,бути у безпеці,,, у статус “експати”, коли українці переходять на робочі візи і шукають можливості працювати, розвиватись в професійній сфері. Фактично на четвертому році перебування в Данії багато хто здійснює перехід від ,,безпека і будь-яка оплачувана робота,, до пошуку кращих умов на ринку праці і пошуку шляхів для реалізації своїх професійних інтересів.
За даними Міністерства зайнятості Данії , станом на початок 2025 року 8 з 10 українців, зареєстрованих як готові до працевлаштування, вже мають роботу. Це становить понад 14 000 осіб, або близько 51 % усіх українців працездатного віку у країні.
Ці дані добре вписуються в загальну тенденцію: Копенгагенський столичний регіон є магнітом для міжнародних талантів, де велика частка експатів займає висококваліфіковані посади в ІТ, фармацевтиці, науці, бізнесі та державному секторі. Українці поступово стають частиною цієї мультикультурної професійної екосистеми, що відкриває нові горизонти для кар’єрного зростання і може стати такою важливою для новоприбулих українців стабільністю.
Наразі відсоток працевлаштованих українців вражає. Проте лише третина з них працює за фахом. Більшість опиняється у галузях з низьким порогом входу: прибирання, ремонти, нічна розвозка преси. Проблема не лише у визнанні дипломів чи знанні мови. Часто не вистачає соціального капіталу — того «невидимого ресурсу», що складається з контактів, репутації, підтримки та довіри. Не варто також забувати, про високий рівень конкуренції, коли за хорошу вакансію фактично змагаються претенденти з данськими паспортами, а також амбіційні пошукачі з інших країн. Для багатьох з них постійно вдосконалювати свої навички, знання мов є життєвою стратегією.
Що таке соціальний капітал — і чому він критично важливий
У Данії понад половину вакансій закривають ще до того, як з’являється офіційне оголошення. Багато компаній навіть не доходять до етапу публікації оголошення про роботу, адже знаходять потрібних кандидатів через мережу особистих і професійних контактів. Саме рекомендації часто відіграють ключову роль у процесі найму. Тому для іноземця, який не має локальних зв’язків, успішна інтеграція — це не тільки робота, а насамперед — стосунки. Для українців у Данії це є чітким сигналом: можливостями слід користуватися активно, аби крок за кроком будувати власний соціальний капітал. Саме соціальний капітал часто відіграє вирішальну роль у працевлаштуванні — іноді значно більшу, ніж CV та продемонстровані професійні таланти. Серед ефективних інструментів для цього — активна присутність в онлайн-просторах, зокрема на платформі LinkedIn, у Facebook-групах для професіоналів, а також у спільнотах українців у Данії. LinkedIn є ключовою платформою для професійного нетворкінгу в Данії і тут діють правила спілкування, які важливо дослідити, щоб не руйнувати свою репутацію нерелевантними активностями або повідомленнями в особисті іншим користувачам.
Волонтерська діяльність — ще один дієвий шлях до знайомств, демонстрації власних цінностей і компетенцій. Об’єднання з іншими українцями, які поділяють схожі цілі та бачення, дає змогу посилити як особисту, так і колективну позицію на ринку праці.
Участь у публічних заходах, таких як ініціативи International House або Copenhagen Capacity, відкриває додаткові можливості для інтеграції. Зокрема, щорічний форум International Citizen Days, який цього року відбудеться 19–20 вересня, присвячений професійному нетворку (перший день) та соціокультурній інтеграції (другий день). Цей щорічний форум користується популярністю серед експатів, а також серед представників данських компаній, які відвідують перший день форуму з ціллю познайомитись з талантами серед експатів.
Бажано враховувати поточну ситуацію на ринку праці Данії та орієнтуватися на ті сектори, де спостерігається найбільший попит на працівників. Це дозволяє не лише підвищити шанси на працевлаштування, а й зробити свій профіль більш привабливим для роботодавців.
Сфери з високим попитом:
- Інформаційні технології: Потреба в розробниках програмного забезпечення, аналітиках даних та фахівцях з кібербезпеки.
- Зелена енергетика: Інженери та спеціалісти з відновлюваних джерел енергії, особливо у вітроенергетиці.
- Охорона здоров’я: Лікарі, медсестри та інші медичні працівники, особливо в сільських районах.
- Фінанси та бізнес-послуги: Аналітики, бухгалтери та фахівці з управління ризиками.
Данія — це країна, де цінують чесність, сталість і ініціативу. Тут не шукають зірок — тут довіряють тим, хто стабільно і послідовно робить свою справу.
Іноземні фахівці, зокрема українці, мають реальний шанс стати повноцінною частиною цієї системи — якщо будуть не просто працевлаштовуватись, а інтегруватись. А це потребує не лише CV і знання данської та англійської мов, а й готовності до побудови нових стосунків, довіри, взаємопідтримки.
Данія демонструє послідовну політику у формуванні сприятливої інфраструктури для залучення міжнародних талантів. Проте головним викликом залишається не лише їхній приїзд, а й інтеграції в данське суспільство. Для українських фахівців це відкриває не просто можливості для працевлаштування, а й запрошує до активної участі в культурному, соціальному та професійному житті країни.
Якщо існуючі інструменти — від нетворкінгу до волонтерства та участі у громадських ініціативах — будуть використані системно, Данія може перетворитися для багатьох українців з тимчасового прихистку на стабільне місце для розвитку, самореалізації та побудови майбутнього.
Цей висновок підтверджується також даними дослідження Copenhagen Capacity, яке підкреслює важливість довіри, соціальної включеності та довготривалого професійного зростання як ключових чинників успішної інтеграції іноземних спеціалістів.
Повна версія дослідження Copenhagen Capacity 2025 про життя експатів –
Expat Survey 2025 – Copenhagen Capacity
Юля Жадан / Julie Zhadan
Інші статті, які можуть вас зацікавити:
Домашнє насильство в Данії: закони, захист і куди звертатися – матеріал Дарини Левченко
Магістерська освіта в Данії: історія та бачення журналістки Сельжан Зейналли – матеріал Алли Шоріни
Копенгаген: афіша подій на вересень – матеріал Анни Куделі
Велосипедна культура Данії: нація на двох колесах– матеріал Тетяни Кобченко
Куди поїхати в Данії з дітьми: ідеї для сімейного відпочинку – матеріал Марини Хоменко
Подкаст New Page – перші кроки та виклики інтеграції в Данії – від Лесі Логвиненко
5 міфів про роботу в Данії – стаття Юлі Жадан
